景気減速のあおり 中国人の離職率低下 企業は１３年賃上げに慎重

【中国証券網】　「今の経済情勢で離職するか」――。２９日、中国の大手就職ポータルサイト「前程無憂」が発表した「２０１３年版離職・賃金調整リサーチ報告」（以下：報告）によると、マクロ経済情勢が不透明な情勢下、社員の離職と企業の賃上げともに控え目な態度が取られている。北京晨報が伝えた。

データによれば、２０１２年、社員の離職率は１６．７％と１１年の１８％を下回った。また、企業は１３年の賃上げに対してより慎重な姿勢を取っており、予定する賃上げ幅は８．６％と１２年から１ポイント低下した。だが、報告は、「８５後」（８５年代に生まれた者）の離職率はずっと高位で推移していると指摘している。

「報告」によると、「８５後」の離職率は２２％と１６．７％の平均値を上回った。離職の理由については、「賃金と福利に満足していない」との回答が圧倒的な比重を占めた。アナリストによると、「８５後」や「９０後」といった新世代社員の企業忠誠度は低く、離職率は相対的に高い。

また「報告」は、１３年の賃金上昇率は８．６％と１２年を小幅に下回るが、金融業の賃金及び技術開発スタッフの賃金は相変わらず大幅に上昇すると予想した。

１３年の予想賃上げ幅を業界別に見れば、金融業が１０．４％と先頭に立つ。次いでバイオ医薬業界、不動産業及びエネルギー・化学工業の順で、それぞれ９．２％、９．１％、８．９％だ。製造業の賃上げ幅は７．８％になると見られている。

競争圧力が日増しに大きくなっている情勢下で、ますます多くの企業が体制の転換に乗り出した。この方面では、技術開発類の従業員が主力となるため、予想賃金上昇率は１０．１％と１位だ。これに対し、業務担当従業員の賃金上昇率は最も低く、推計で６．９％となる。

（翻訳　劉英／編集翻訳　伊藤亜美）

リソース：YAHOO!ニュース